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我们的人才理念

苏亚本着“人人皆人才，赛马不相马”的用人理念，以“公平、公开、公正”的用人原则，按照“三看三讲一不讲”的用人标准，通过“公开选拔、综合评价、内聘为主、内外结合”的方式，为广大人才提供广阔的舞台和发展空间。
经过多年的发展，苏亚在人才培养上不断总结经验，形成了适合人才发展、适应公司需求的独特用人文化。整套体系为人才发展夯实基础、指明方向，为企业管理培养人才、搭建梯队。公司自成立以来陆续成立多个事业部，为每一位求职者提供机遇，使想干事儿的人有机会、能干事儿的人有平台、干成事儿的人有地位，最终实现个人和企业的共同发展。
加入苏亚，争做支付行业领头人！
携苏亚，共未来，我们在河南苏亚等你来！

我们的人才标准

用人理念：人人皆人才，赛马不相马
用人原则：公平、公正、公开
用人机制：竞争上岗，目标管理，绩效考核，优胜略汰
用人模式：阶梯制晋升，后备式培养
用人标准：三看三讲一不讲
三看：看业绩用人，看经历用人，看品格用人三讲：讲态度、讲能力、讲素质一不讲：不讲关系

我们奉行

对取得显著效益的专业人才，企业将从利润中提取一定比例给予奖励
公司为所有符合条件的各类人才建立“集团人才数据库”，并优先从中选拔公司中高层管理人员
公司为高层管理人员和各类专业人才提供足够的各类培训机会和进行就业发展规划，帮助人才不断提升综合素质
建立人才良性竞争平台，鼓励人才勇于承担更大的责任，充分发挥潜力，在实现企业价值的同时也实现自我价值.
公司设置“关怀员”全方位热情关怀、帮助人才，营造亲情原乡.

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